Sentencia Social Nº 310/2008, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Rec 140/2007 de 15 de Enero de 2008

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  • Orden: Social
  • Fecha: 15 de Enero de 2008
  • Tribunal: TSJ Cataluña
  • Ponente: De Quintana Pellicer, Jose
  • Núm. Sentencia: 310/2008
  • Núm. Recurso: 140/2007

Encabezamiento

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG : 08187 - 44 - 4 - 2007 - 0000771

fc

ILMO. SR. JOSÉ DE QUINTANA PELLICER

ILMO. SR. ANDREU ENFEDAQUE MARCO

ILMO. SR. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS

En Barcelona a 15 de enero de 2008

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A núm. 310/2008

En el recurso de suplicación interpuesto por Rodolfo frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Sabadell de fecha 15 de Mayo de 2007 dictada en el procedimiento Demandas nº 140/2007 y siendo recurrido/a CIRCUITOS IMPRESOS 2CI SA y FONDO GARANTIA SALARIAL. Ha actuado como Ponente el/la Ilmo. Sr. JOSÉ DE QUINTANA PELLICER.

Antecedentes

PRIMERO.- Con fecha 19-3-07 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 15 de Mayo de 2007 que contenía el siguiente Fallo:

"Que, desestimando la demanda interpuesta por Rodolfo contra Circuitos Impresos 2CI S.A. y Fondo de Garantia Salarial, debo declarar y declaro la procedencia del despido del trabajador, convalidando la extinción del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación, absolviendo a la parte demandada de los pedimentos realizados en su contra".

SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

Primero.- Rodolfo ha prestado servicios por cuenta de la empresa demandada con antigüedad desde el 14-10-1986, ejerciendo su actividad con categoría profesional de Oficial 1ª, con salario día de 64,01 EUR. Se trata de extremos que no han resultado objeto de controversia entre las partes.

Segundo.- El actor permaneció en situación de IT, por causa que no ha resultado acreditada, durante el período comprendido del 30-10-06 al 31-01-0, fecha en que se reincorporó al puesto de trabajo. El día 1-02-07 compareció ante los Juzgados de lo Social de Sabadell para intervenir en juicio convocado para ese día en los autos nº 734/06. Una vez celebrado el juicio el trabajador no se reincorporó ese día al puesto de trabajo.

Tercero.- En fecha 23-2-07 resultó dictada sentencia en las actuaciones nº 734/06 de este Juzgado de lo Social , sobre impugnación de sanción impuesta al actor por causa de la presenta comisión de tres faltas muy graves, momento en que resultó interesada una declaración de nulidad. En este sentido, se sostuvo por parte del trabajador en la demanda entonces presentada haber resultado sancionado por ostentar el cargo de delegado de personal y por su actitud reivindicativa, conculcando la empresa los principios de igualdad, no discriminación y el derecho a la libertad sindical. En dicha sentencia, entre otros extremos, acabó resultado desestimada la pretensión de nulidad de decisión sancionatoria, tras descartar no haber resultado acreditada la concurrencia de indicios de que la sanción viniese determinada exclusivamente por la condición del actor de representante legal de los trabajadores, o de su actitud reivindicativa frente a la empresa, por disponer la misma de elementos de convicción suficientes sobre la realidad de los hechos imputados y ajenos a la actividad sindical del mismo.

Cuarto.- Sobre las 9:30 horas del día 2.02.07 Rodolfo estaba ejerciendo su actividad profesional en su puesto de trabajo habitual, motivo por el que estaba a su cargo la máquina identificada como Laminadora n° 1. Ejercitaba tareas de control de material manufacturado a través de la misma, actividad que precisaba de la presencia alternativa del trabajador en los puntos de entrada y salida de paneles, situados en lados opuestos, lo que obligaba al actor a hacer el recorrido entre pasillos que configuran el resto de maquinaria instalada en la empresa, trayecto que aparece detallado en el croquis aportado como documento n° 14 de la parte actora, y ha resultado reconocido por la parte empresarial, al igual que las fotografías identificadas como n°15 y 16, donde aparece reflejada la zona de la empresa donde sucedieron los hechos.

Quinto.- Sobre la hora aproximada y lugar señalados en el hecho precedente, el trabajador demandante tuvo conocimiento de la entrada del Gerente de la empresa, a quien había oído saludar tras acceder al recinto. En el momento en que el Gerente se aproximaba a la zona de trabajo del actor, éste dobló la esquina accediendo al pasillo principal de la nave, dirigiéndose a la zona de salida de paneles, momento en que, encarado al Gerente, agachó la cabeza, impactando con la misma en el hombro de la otra persona, causándole la lesión que aparece detallada mas adelante.

Sexto.- El Gerente de la empresa, Sr. Miguel , interpuso denuncia ante la Comisaria de Mossos d'Esquadra de Montcada a las 19:14 horas del día 2.02.07. Esta pendiente de celebración Juicio de Faltas por parte del Juzgado de 1a Instancia e Instrucción n° 5 de Cerdanyola del Valles (doc n° 3 Ddda.).

Séptimo.- Miguel , resultó asistido por servicios médicos de la Seguridad Social -Consorcio Sanitari de Barcelona- en fecha 3.02.07, afecto de CONTUSIÓN EN EL HOMBRO DERECHO CON INCOMPETENCIA DEL MANGUITO DE ROTADORES. Se mantuvo en situación de baja médica por Incapacidad Temporal hasta el 20.03.07. Además, según informe médico forense la lesión tardó en curar 47 días. (docs n° 5 a 9 Ddda.).

Octavo.- Con fecha 1.03.07 el trabajador recibió por burofax carta de despido disciplinario, con efectos desde esa fecha, ratificando los hechos imputados al mismo por pliego de cargos previamente notificado en fecha 16.02.07, en alusión a los hechos ocurridos el día 2.02.07, acusando al actor de propinar un cabezazo en el hombro al Gerente de la empresa, Sr. Miguel , con calificación de falta muy grave encuadrada en la normativa del art. 1 0.i, Anexo 8 del Código de Conducta Laboral del Conveni Colectivo de Siderometalurgia , así como en el art. 54 del E.T .

Noveno.- Consta la comunicación empresarial al resto de Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa de la incoación de expediente sancionador al actor, a los efectos prevenidos en el art. 68 a) del E.T . No consta la presentación de escrito de descargo por parte de los delegados de personal (doc. 2 Ddda. y testifical).

Décimo.- El trabajador presentó pliego de descargos donde, en términos generales, se aludía a que la lesión se produjo accidentalmente y que la decisión empresarial estuvo motivada por las reivindicaciones sindicales del mismo.

Undécimo.- Consta la celebración el día 3.04.07 del correspondiente acto de conciliación frente a la Secció de Conciliacions del Departament de Treball, con el resultado de no avenencia.

Décimo segundo.- El actor es Delegado de Personal en la empresa.

TERCERO.- Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dio traslado lo impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.

Fundamentos

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG : 08187 - 44 - 4 - 2007 - 0000771

fc

ILMO. SR. JOSÉ DE QUINTANA PELLICER

ILMO. SR. ANDREU ENFEDAQUE MARCO

ILMO. SR. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS

En Barcelona a 15 de enero de 2008

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A núm. 310/2008

En el recurso de suplicación interpuesto por Rodolfo frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Sabadell de fecha 15 de Mayo de 2007 dictada en el procedimiento Demandas nº 140/2007 y siendo recurrido/a CIRCUITOS IMPRESOS 2CI SA y FONDO GARANTIA SALARIAL. Ha actuado como Ponente el/la Ilmo. Sr. JOSÉ DE QUINTANA PELLICER.

PRIMERO.- Con fecha 19-3-07 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 15 de Mayo de 2007 que contenía el siguiente Fallo:

"Que, desestimando la demanda interpuesta por Rodolfo contra Circuitos Impresos 2CI S.A. y Fondo de Garantia Salarial, debo declarar y declaro la procedencia del despido del trabajador, convalidando la extinción del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación, absolviendo a la parte demandada de los pedimentos realizados en su contra".

SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

Primero.- Rodolfo ha prestado servicios por cuenta de la empresa demandada con antigüedad desde el 14-10-1986, ejerciendo su actividad con categoría profesional de Oficial 1ª, con salario día de 64,01 EUR. Se trata de extremos que no han resultado objeto de controversia entre las partes.

Segundo.- El actor permaneció en situación de IT, por causa que no ha resultado acreditada, durante el período comprendido del 30-10-06 al 31-01-0, fecha en que se reincorporó al puesto de trabajo. El día 1-02-07 compareció ante los Juzgados de lo Social de Sabadell para intervenir en juicio convocado para ese día en los autos nº 734/06. Una vez celebrado el juicio el trabajador no se reincorporó ese día al puesto de trabajo.

Tercero.- En fecha 23-2-07 resultó dictada sentencia en las actuaciones nº 734/06 de este Juzgado de lo Social , sobre impugnación de sanción impuesta al actor por causa de la presenta comisión de tres faltas muy graves, momento en que resultó interesada una declaración de nulidad. En este sentido, se sostuvo por parte del trabajador en la demanda entonces presentada haber resultado sancionado por ostentar el cargo de delegado de personal y por su actitud reivindicativa, conculcando la empresa los principios de igualdad, no discriminación y el derecho a la libertad sindical. En dicha sentencia, entre otros extremos, acabó resultado desestimada la pretensión de nulidad de decisión sancionatoria, tras descartar no haber resultado acreditada la concurrencia de indicios de que la sanción viniese determinada exclusivamente por la condición del actor de representante legal de los trabajadores, o de su actitud reivindicativa frente a la empresa, por disponer la misma de elementos de convicción suficientes sobre la realidad de los hechos imputados y ajenos a la actividad sindical del mismo.

Cuarto.- Sobre las 9:30 horas del día 2.02.07 Rodolfo estaba ejerciendo su actividad profesional en su puesto de trabajo habitual, motivo por el que estaba a su cargo la máquina identificada como Laminadora n° 1. Ejercitaba tareas de control de material manufacturado a través de la misma, actividad que precisaba de la presencia alternativa del trabajador en los puntos de entrada y salida de paneles, situados en lados opuestos, lo que obligaba al actor a hacer el recorrido entre pasillos que configuran el resto de maquinaria instalada en la empresa, trayecto que aparece detallado en el croquis aportado como documento n° 14 de la parte actora, y ha resultado reconocido por la parte empresarial, al igual que las fotografías identificadas como n°15 y 16, donde aparece reflejada la zona de la empresa donde sucedieron los hechos.

Quinto.- Sobre la hora aproximada y lugar señalados en el hecho precedente, el trabajador demandante tuvo conocimiento de la entrada del Gerente de la empresa, a quien había oído saludar tras acceder al recinto. En el momento en que el Gerente se aproximaba a la zona de trabajo del actor, éste dobló la esquina accediendo al pasillo principal de la nave, dirigiéndose a la zona de salida de paneles, momento en que, encarado al Gerente, agachó la cabeza, impactando con la misma en el hombro de la otra persona, causándole la lesión que aparece detallada mas adelante.

Sexto.- El Gerente de la empresa, Sr. Miguel , interpuso denuncia ante la Comisaria de Mossos d'Esquadra de Montcada a las 19:14 horas del día 2.02.07. Esta pendiente de celebración Juicio de Faltas por parte del Juzgado de 1a Instancia e Instrucción n° 5 de Cerdanyola del Valles (doc n° 3 Ddda.).

Séptimo.- Miguel , resultó asistido por servicios médicos de la Seguridad Social -Consorcio Sanitari de Barcelona- en fecha 3.02.07, afecto de CONTUSIÓN EN EL HOMBRO DERECHO CON INCOMPETENCIA DEL MANGUITO DE ROTADORES. Se mantuvo en situación de baja médica por Incapacidad Temporal hasta el 20.03.07. Además, según informe médico forense la lesión tardó en curar 47 días. (docs n° 5 a 9 Ddda.).

Octavo.- Con fecha 1.03.07 el trabajador recibió por burofax carta de despido disciplinario, con efectos desde esa fecha, ratificando los hechos imputados al mismo por pliego de cargos previamente notificado en fecha 16.02.07, en alusión a los hechos ocurridos el día 2.02.07, acusando al actor de propinar un cabezazo en el hombro al Gerente de la empresa, Sr. Miguel , con calificación de falta muy grave encuadrada en la normativa del art. 1 0.i, Anexo 8 del Código de Conducta Laboral del Conveni Colectivo de Siderometalurgia , así como en el art. 54 del E.T .

Noveno.- Consta la comunicación empresarial al resto de Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa de la incoación de expediente sancionador al actor, a los efectos prevenidos en el art. 68 a) del E.T . No consta la presentación de escrito de descargo por parte de los delegados de personal (doc. 2 Ddda. y testifical).

Décimo.- El trabajador presentó pliego de descargos donde, en términos generales, se aludía a que la lesión se produjo accidentalmente y que la decisión empresarial estuvo motivada por las reivindicaciones sindicales del mismo.

Undécimo.- Consta la celebración el día 3.04.07 del correspondiente acto de conciliación frente a la Secció de Conciliacions del Departament de Treball, con el resultado de no avenencia.

Décimo segundo.- El actor es Delegado de Personal en la empresa.

TERCERO.- Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dio traslado lo impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.

Que debemos DESESTIMAR y DESESTIMAMOS el recurso de suplicación interpuesto por Rodolfo contra la sentencia de 15 de mayo de 2007 dictada por el juzgado de lo social nº 3 de Sabadell en autos 140/07 de aquel juzgado, seguidos a instancia del ahora recurrente contra Circuitos Impresos 2CI, S.A. y FOGASA y en consecuencia confirmamos íntegramente la resolución recurrida.

Contra esta Sentencia cabe Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina que deberá prepararse ante esta Sala en los diez días siguientes a la notificación, con los requisitos previstos en los números 2 y 3 del Artículo 219 de la Ley de Procedimiento Laboral .

Notifíquese esta resolución a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, y expídase testimonio que quedará unido al rollo de su razón, incorporándose el original al correspondiente libro de sentencias.

Así por nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

Publicación.- La anterior sentencia ha sido leída y publicada en el día de su fecha por el/la Ilmo/a. Sr/a. Magistrado/a Ponente, de lo que doy fe.

Fallo

Que debemos DESESTIMAR y DESESTIMAMOS el recurso de suplicación interpuesto por Rodolfo contra la sentencia de 15 de mayo de 2007 dictada por el juzgado de lo social nº 3 de Sabadell en autos 140/07 de aquel juzgado, seguidos a instancia del ahora recurrente contra Circuitos Impresos 2CI, S.A. y FOGASA y en consecuencia confirmamos íntegramente la resolución recurrida.

Contra esta Sentencia cabe Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina que deberá prepararse ante esta Sala en los diez días siguientes a la notificación, con los requisitos previstos en los números 2 y 3 del Artículo 219 de la Ley de Procedimiento Laboral .

Notifíquese esta resolución a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, y expídase testimonio que quedará unido al rollo de su razón, incorporándose el original al correspondiente libro de sentencias.

Así por nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

Publicación.- La anterior sentencia ha sido leída y publicada en el día de su fecha por el/la Ilmo/a. Sr/a. Magistrado/a Ponente, de lo que doy fe.

Delegado de personal
Incapacidad temporal
Fondo de Garantía Salarial
Garantías salariales
Despido del trabajador
Despido procedente
Extinción del contrato de trabajo
Derecho a indemnización
Salarios de tramitación
Categoría profesional
Derecho a la libertad sindical
Representación de los trabajadores
Baja médica
Carta de despido
Burofax
Despido disciplinario
Comité de empresa
Acto de conciliación