Sentencia Social Nº 337/2006, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 337/2006 de 06 de Marzo de 2006

En proceso seguido sobre despido, declarado procedente en la instancia, es preciso determinar en suplicación, si la conducta del trabajador negándose a realizar las tareas ordenadas por su empresario constituye o no la causa de despido prevista en los preceptos invocados en la carta de comunicación. El TSJ desestima el recurso al razonar que, los tres requisitos se cumplen en el supuesto ahora sometido a la consideración de la Sala. Y ello porque el trabajador se negó reiteradamente -no una sola vez- a cumplir las órdenes dadas por el empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, incumpliendo las normas internas de la empresa que sus compañeros sí cumplían y causando un perjuicio a la empresa y a sus compañeros que tuvieron que sustituirle -el malestar de éstos se deduce de sus declaraciones en el acto del juicio-, todo lo cual atribuye una gravedad a la conducta del actor, sancionable con el despido disciplinario.