Sentencia Social Nº 3401/2013, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala ...de Diciembre de 2013
Sentencia Social Nº 3401/...re de 2013

Sentencia Social Nº 3401/2013, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3388/2012 de 12 de Diciembre de 2013

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Orden: Social

Fecha: 12 de Diciembre de 2013

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA

Nº de sentencia: 3401/2013

Nº de recurso: 3388/2012

Núm. Cendoj: 41091340012013102221

Resumen
NULIDAD DEL DESPIDO TRAS NACIMIENTO DE HIJO. RECONOCIMIENTO DE LA IMPROCEDENCIA. Nulidad objetiva basada en el hecho de haberse producido el despido de la trabajadora cuando no había transcurrido el período de dieciséis semanas subsiguiente al alumbramiento de su hija, habiéndole impedido dicho despido que subsigue a la reincorporación en la misma fecha de esta, la posibilidad de haber solicitado la baja por maternidad por el período de quedaba por cumplir de las dieciséis semanas y de haberse reincorporado después al trabajo al finalizar el período de suspensión del contrato por maternidad, cuando habrían transcurrido menos de meses desde la fecha de nacimiento de su hija, con la protección que en tales situaciones le otorgaba el artículo 55.5 ET . Y, siendo así, y habiendo reconocido la propia demandada en la carta de despido la improcedencia del mismo acordado por causas disciplinarias, es claro que en ningún caso podría declararse la procedencia del despido por causas ajenas al ejercicio de los derechos relacionados con la maternidad, como sería preciso para poder eludir la declaración de nulidad del despido que viene impuesta en otro caso, de modo que, habiéndolo entendido así el Magistrado de instancia, no cabe apreciar la concurrencia de las infracciones denunciadas y debe desestimarse el motivo y el recurso confirmando la sentencia impugnada.

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Voces

Excedencia voluntaria

Reserva de puesto de trabajo

Prueba documental

Excedencias laborales

Maternidad a efectos laborales

Puesto de trabajo

Carta de despido

Periodo de excedencia

Alta en la Seguridad Social

Despido nulo

Impago de salario

Readmisión del trabajador

Lactancia natural

Suspensión del contrato de trabajo

Error en la valoración de la prueba

Excedencia por cuidado de hijo

Antigüedad del trabajador

Despido procedente

Grupo profesional

Trabajador excedente

Riesgo durante el embarazo

Trabajadora embarazada

Riesgo durante la lactancia

Cambio de centro de trabajo

Baja por maternidad

Movilidad geográfica

Contrato indefinido

Solución de continuidad

Prestación por desempleo

Despido del trabajador

Finiquito

Salarios de tramitación