Sentencia Social Nº 3559/2011, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1071/2011 de 20 de Diciembre de 2011

Se cuestiona si el despido de un trabajador miembro de la sección sindical de un sindicato y que ha sido despedido , si el citado despido debe de ser calificado como nulo por haberse vulnerado el Derecho de Garantía de Indemnidad y en su caso si tiene derecho a percibir una indemnización por daños morales. El actor ha venido manteniendo con la empresa diversos conflictos judiciales los cuales todos han sido resueltos a su favor, la momento del despido tenia pendiente uno sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo y otro sobre sanción. Por el Juzgado de lo Social se declara el despido nulo y se condena a la empresa a abonarle una indemnización de 6.000. Interpuesto recurso de Suplicación por la empresa se estima parcialmente en cuanto a la cuantía de la indemnización. Comienza la Sala haciendo una referencia jurispudencial del contenido de la Garantía de Indemnidad y que habiendo sido alegada le corresponde al trabajador acreditar un indicio de tal vulneración para que opere el desplazamiento de la carga de la prueba. Y entiende la Sala que en este caso por parte del trabajador ha acreditado tales indicios pues incluso al momento de ser despedido tenia dos pleitos pendientes con la empresa sin que la empresa hubiera justificado que el despido obedece a alguna causa. En cuanto a la indemnización a percibir por daños y perjuicios la modera la Sala cuantificándola en 3000? Idioma: Español