Inicio
Sentencia SOCIAL Nº 36/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec... 17 de Enero de 2017
Inicio
Sentencia SOCIAL Nº 36/20...ro de 2017

Última revisión
16/03/2017

Sentencia SOCIAL Nº 36/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2/2016 de 17 de Enero de 2017

Tiempo de lectura: 0 min

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Social

Fecha: 17 de Enero de 2017

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 36/2017

Nº de recurso: 2/2016

Núm. Cendoj: 28079140012017100074

Núm. Ecli: ES:TS:2017:799

Núm. Roj: STS 799:2017

Resumen
Modificación sustancial condiciones trabajo. Art. 41 ET. Para calificarla de tal, la medida debe ser relevante y perjudicial para el trabajador, lo que obliga a juzgarla en cada caso desde un punto de vista cualitativo y de su alcance temporal. Por ello no lo es, la que tiene carácter ocasional, afecta al 4% de la plantilla, dura cuatro meses y supone ampliar la jornada del día en 15 minutos, sin que se supere con ello la jornada del convenio colectivo y está justificada por la necesidad de dar formación.

Voces

Plazo de caducidad

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Jornada laboral

Valoración de la prueba

Modificación de las condiciones de trabajo

Proceso de conflicto colectivo

Modificación sustancial de carácter individual

Condiciones de trabajo

Ius variandi

Prueba documental

Informes periciales

Declaración de hechos probados

Práctica de la prueba

Fuerza probatoria

Prueba de testigos

Convenio colectivo

Horas de trabajo efectivo

Jornada anual

Tiempo de presencia

Descanso diario