Sentencia Social Nº 369/2008, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 2180/2008 de 04 de Junio de 2008

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 34 de Madrid, sobre despido improcedente. Si realmente lo que pretendía la empresa era cambiar a la actora de puesto de trabajo, debió de seguir los pasos que marca el Estatuto de los Trabajadores y no, desde luego, proceder a impedirle la entrada al centro de trabajo a través de un vigilante de seguridad y de otra compañera, sin entregarle una comunicación escrita en la que se le hiciera saber tal cambio y los motivos para el mismo, y, después de tan irregular actuación, espera a que pasen unos cuantos días hábiles durante los cuales no consta que se hiciere a la trabajadora ninguna comunicación y, transcurridos los días necesarios para justificar un despido se le comunica el mismo sobre la base de esas inasistencias, que no son imputables a la actora, por lo que, nos encontramos ante un único despido que se manifiesta a través de diversas actuaciones que concluyen en una comunicación basada en hechos propiciados por las anteriores irregularidades de la empresa demandada, por lo que el despido ha de ser calificado como improcedente.