Sentencia Social Nº 37/2009, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 24/2009 de 07 de Mayo de 2009

Se estima en parte la demanda de conflicto colectivo interpuesta por Sindicato, sobre aplicación de Convenio colectivo de empresa fusionada. La Sala declara que el Convenio en fase de ultractividad sigue obligando a la empresa cesionaria de los trabajadores, hasta que, después de producida la subrogación, se alcance un pacto al respecto, o entre en vigor otro Convenio que sea aplicable a dicha empresa. Por ello, habiéndose acreditado que la empresa cedente fusionada tenía un convenio propio, cuyo vencimiento se produjo el 1-01-2007, manteniéndose vigentes sus cláusulas normativas desde dicha fecha, se hace evidente que los trabajadores de los centros de trabajo de la nueva empresa resultante de la fusión, provenientes de los centros de trabajo de la cedente fusionada, tienen Derecho a que se les aplique dicho convenio desde el 1-01-2008 hasta que entre en vigor un nuevo convenio que sea de aplicación a dichos centros de trabajo, que podría ser de ámbito de toda la empresa, de dichos centros, o de más centros de trabajo de la misma e, incluso, de ámbito Superior a la empresa, siendo inaplicable a estos efectos, el convenio sectorial de distribuidores de productos farmacéuticos para el período 2005-2007, porque dicho convenio no se ha producido con posterioridad a la fusión empresarial.