Sentencia Social Nº 372/2006, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 204/2006 de 05 de Abril de 2006

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Zaragoza, sobre despido. Alega la sociedad recurrente que, para calcular la indemnización extintiva, no debe computarse el período de tiempo en que el trabajador fue contratado por una empresa de trabajo temporal. La Sala estima que en la indemnización deberá computarse todo el tiempo en que el actor ha prestado servicios en la empresa en el mismo puesto de trabajo y desempeñando las mismas funciones, por existir una utilización fraudulenta del contrato de puesta a disposición, continuando el trabajador prestando servicios con posterioridad a la finalización del plazo de los contratos de puesta a disposición. Además, la Sala estima que la importante diferencia entre la consignación efectuada por la empresa y la indemnización extintiva que le corresponde al trabajador, cuyo origen está en la conducta fraudulenta de aquélla, obliga a condenar al empleador al abono de los salarios de tramitación.