Sentencia Social Nº 38/2012, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, Rec 3003/2011 de 10 de Enero de 2012

NO APLICACIÓN DE INCREMENTOS POR MODIFICACIÓN IMPUESTA POR NORMA DE RANGO LEGAL. NO SE APRECIA EXISTENCIA DE MODIFICACIÓN UNILATERAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La reducción salarial que se impugna, viene impuesta no ya por una decisión del empleador que en el ámbito del presente conflicto en unos casos sí que es la Administración de la Generalitat Valenciana, y en otros organismos de ella dependientes pero con personalidad jurídica y patrimonios propios, sino al dictado de una norma con rango de ley, dictada en desarrollo de la legislación básica de ámbito estatal, lo que hace no nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesta por el empleador, sino ante una modificación impuesta por norma de rango legal, norma esta que: a) de conformidad con lo previsto en el art. 2, apartado 2 del Código civil puede alterar las condiciones impuestas por una norma del mismo rango y anterior que queda derogada en todo lo que la contradiga; y b) de conformidad con el art. 3.1 E.T puede alterar las condiciones que se vinieran disfrutando en virtud de convenio colectivo o de pacto individual (en este sentido véase la STS de 16-2-1.999 relativa a la congelación salarial de los empleados públicos durante el año 1.997).'