Sentencia Social Nº 414/2004, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 35/2004 de 04 de Mayo de 2004

El TSJ confirma la nulidad del despido de trabajadora actora, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por la empresa demandada. Y ello porque, según recoge la sentencia, habida cuenta que el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, establece que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a), se ha de concluir, por la Sala, que es indiferente a estos efectos, que el empresario conozca o no el embarazo e incluso que lo sepa la trabajadora en el momento del despido, y, por tanto, es irrelevante el móvil del empresario, que puede obedecer o no a causas discriminatorias, por cuanto estamos ante una calificación de nulidad objetiva, derivada del hecho del embarazo, y no subjetiva, no teniéndose en cuenta los motivos que han conformado la decisión de despedir, siendo la finalidad de la citada Ley de Conciliación de la Vida familiar y laboral, la protección de las familias facilitando la maternidad, entre otras, con esta medida de aseguramiento de la continuidad del puesto de trabajo de la madre, impidiendo su despido, cualquiera que sea la causa por la que se efectúe, siempre que no sea una causa disciplinaria, por un incumplimiento grave y culpable, por parte de la trabajadora embarazada. Incumplimiento grave y culpable, que a mayor abundamiento, no consta acreditado en las presentes actuaciones.