Sentencia Social Nº 418/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Rec 418/2005 de 23 de Marzo de 2005

La cuestión debatida consiste en determinar si ha existido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (de jornada y horario en este caso). El TSJ rechaza la posibilidad de que el régimen legal de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo establecido en el artículo 41 del Estatuto Laboral pueda ser derogado por contratos o pactos individuales. Ha de diferenciarse a estos efectos entre el consentimiento concreto y actual de un trabajador en una determinada modificación de sus condiciones de trabajo, que puede ser válido, y un consentimiento abstracto y de futuro, que habilite a la empresa para imponer al trabajador modificaciones de alcance, efectos y fecha imprecisos en el futuro, puesto que este segundo tipo de consentimiento no es sino derogación uti singuli de la norma legal, que constituye un suelo contractual mínimo, lo que determina la nulidad de la declaración de voluntad del trabajador que dispone contra legem de sus derechos futuros. En base a lo anterior, se desestima el recurso interpuesto por la empresa demandada.