Sentencia Social Nº 4235/2007, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2488/2007 de 07 de Junio de 2007

Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 7 de los de Barcelona, sobre despido. Se determina que según el Convenio Colectivo aplicable el contrato eventual tendrá una duración de 12 meses y que aquellos trabajadores eventuales, el contrato de los cuales llegue al período máximo pactado, de 12 meses, pasarán a ser indefinidos o fijos de plantilla. Por ello la actora al llegar a dicho plazo y no haberse finalizado la causa por la que fue contratada, devino en situación de indefinida o fija y la extinción del contrato no puede sino reputarse como despido improcedente. Por otra parte la demandada vulneró igualmente la previsión del citado Convenio, pues no podía haber contratado a otro trabajador eventual para ocupar el mismo puesto, y eso es precisamente lo que por el contrario hizo la empresa.