Sentencia Social Nº 4235/2007, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2488/2007 de 07 de Junio de 2007

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  • Orden: Social
  • Fecha: 07 de Junio de 2007
  • Tribunal: TSJ Cataluña
  • Ponente: Quetcuti Miguel, Jose
  • Núm. Sentencia: 4235/2007
  • Núm. Recurso: 2488/2007
  • Núm. Cendoj: 08019340012007104820
  • Núm. Ecli: ES:TSJCAT:2007:8072
Resumen:

Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 7 de los de Barcelona, sobre despido. Se determina que según el Convenio Colectivo aplicable el contrato eventual tendrá una duración de 12 meses y que aquellos trabajadores eventuales, el contrato de los cuales llegue al período máximo pactado, de 12 meses, pasarán a ser indefinidos o fijos de plantilla. Por ello la actora al llegar a dicho plazo y no haberse finalizado la causa por la que fue contratada, devino en situación de indefinida o fija y la extinción del contrato no puede sino reputarse como despido improcedente. Por otra parte la demandada vulneró igualmente la previsión del citado Convenio, pues no podía haber contratado a otro trabajador eventual para ocupar el mismo puesto, y eso es precisamente lo que por el contrario hizo la empresa.


Contrato de trabajo de duración determinada
Prueba en contrario
Convenio colectivo
Contrato de Trabajo
Trabajador eventual
Acumulación de tareas
Despido improcedente
Derecho a indemnización
Cese del trabajador
Convenio colectivo aplicable

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