Sentencia SOCIAL Nº 436/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 221/2016 de 17 de Mayo de 2017

DESPIDO COLECTIVO. Peugeot Citroen Automóviles España, S.A: 1º) No puede apreciarse de oficio la falta de legitimación de los demandantes para recurrir en casación, derivada de su falta de legitimación activa para interponer la demanda de despido colectivo, puesto que ha sido aceptada por todos los demandados al no cuestionar en este punto la sentencia que expresamente la reconoce por entender que ostentan la representación de un sindicato con implantación suficiente en la empresa. 2º) La adopción de medidas de despido colectivo, suspensión de contratos de trabajo y modificaciones sustanciales de condiciones, deben negociarse y tramitarse conjuntamente en un único proceso de despido colectivo, e impugnarse judicialmente en una única demanda de despido colectivo ante la Sala de lo Social competente. Reitera doctrina. SSTS 14/10/2015, rec.8/2015; 29/9/2015, rec.77/2015; 27/1/2015, rec.28/2014, entre otras. 3º) Concurren las causas productivas y organizativas aceptadas en la firma del acuerdo por los sindicatos que representan al 88% de los miembros del comité de empresa. 4º) Son ajustados a derecho los pactos sobre extinción de contratos con derecho a reingreso y suspensión de contratos conforme al calendario acordado.