Sentencia Social Nº 438/2004, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 5864/2003 de 11 de Mayo de 2004

La razón esencial de esta extinción de las relaciones laborales no se centra tanto en la concurrencia de la jubilación del empresario individual (o su muerte o incapacidad), como en el hecho de que éstas hayan determinado la desaparición o cese de la actividad empresarial. Se produce así un doble encadenamiento causal: la jubilación (o la muerte o incapacidad) del empresario ocasiona el cierre de la explotación, y este cierre, provocado por aquella causa, justifica la extinción de los contratos de trabajo. En base a lo anterior, la Sala llega a concluir que, en primer lugar, no hay enfermedad nueva alguna, ni agravación actual de los padecimientos del actor que determinen que no pueda continuar al frente del negocio como lo ha venido haciendo los últimos años y, en segundo lugar, sus dolencias no tienen entidad suficiente como para considerar la existencia de tal incapacidad como permanente ya que se limitan a meras agudizaciones de su EPOC, puntuales, coincidentes con catarros y que remiten en pocos días, por lo que no es de aplicación la causa extintiva alegada y, por consiguiente, la extinción constituye un despido improcedente.