Sentencia Social Nº 440/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 371/2005 de 30 de Junio de 2005

El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que , estimando parcialmente la demanda interpuesta por el trabajador actor, condena a la empresa demandada a que abone al actor la suma de 304.169,76 €, al desestimar el recurso interpuesto por ambas partes litigantes. El actor en su recurso se basa en que el cálculo establecido para computar la indemnización no es el correcto, al haberse excluido indebidamente por el Juzgador de Instancia diversas cantidades en concepto de indemnización. Excluyendo el bonus. No considerando además las aportaciones empresariales para primas de pensiones y jubilación como cantidades devengadas, y sí como mejoras voluntarias. Y, en cuanto al instado por la empresa demandada, esta a través de sus actos propios actúa reconociendo la condición de trabajador de "alta dirección" del actor, reconociendo la vigencia de su contrato, sometido al Real Decreto l382/85 y por último y lo más importante da efectividad al contenido de dicho Real Decreto, procediendo a indemnizar al trabajador por falta de preaviso. Y si efectivamente no se sentía vinculada con relación al pacto de no competencia, no habría efectuado la indemnización correspondiente exigible por falta de preaviso.