Sentencia Social Nº 443/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, ... 30 de Junio de 2005
Última revisión
Sentencia Social Nº 443/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 444/2005 de 30 de Junio de 2005
Sentencia
Orden: Social
Fecha: 30 de Junio de 2005
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: MONASTERIO PEREZ, MARIA TERESA
Nº de sentencia: 443/2005
Nº de recurso: 444/2005
Núm. Cendoj: 09059340012005100370
Resumen
El TSJ confirma la procedencia de pretensión instada por personal laboral con carácter temporal, que acciona en reclamación por el concepto de antigüedad, al desestimar el recurso interpuesto por la GERENCIA REGIONAL DE SALUD de la JUNTA DE CASTILLA Y LEON. Declara la Sala que, la jurisprudencia en orden a garantizar una igualdad entre trabajadores temporales e indefinidos no ha sido pacífica. Sin embargo, sí se puede afirmar que la misma ha seguido una línea interpretativa expresiva de que el principio de igualdad de trato no justifica la exclusión, en el ámbito de aplicación de los convenios colectivos, de los trabajadores temporales, ni la determinación, en la norma paccionada, de condiciones de trabajo diferentes no justificadas por la temporalidad del vínculo. Por ello, en aplicación de dicha doctrina al supuesto presente, la actora sí tiene derecho a las cantidades reclamadas en concepto de antigüedad, en relación directa con lo establecido en el articulo 15 del Estatuto Laboral.
Voces
Trabajador fijo
Trabajador temporal
Plus de antigüedad
Convenio colectivo
Principio de igualdad
Condiciones de trabajo
Contrato indefinido
Componentes salariales/no salariales
Cobertura de vacante
Contratación laboral
Contrato de trabajo de duración determinada
Contratos de trabajo formativos
Se ha alcanzado el límite semanal de acceso por IP a 5 sentencias
Para poder acceder al doble de documentos semanales regístrese de manera gratuita:
Registro Gratuito¿Necesita un acceso ilimitado?
Vea aquí nuestras tarifas de suscripciónSi es usted cliente o ya se ha registrado, introduzca sus datos de acceso.
Acceder