Sentencia Social Nº 4452/2007, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2651/2007 de 09 de Noviembre de 2007

Se desestima el Recurso de Suplicación contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de Mieres, que declaró la nulidad del despido, por constituir un atentado contra el derecho a la intimidad del trabajador. La empresa sancionó al trabajador con el despido, por haber faltado a la primera cita para reconocimiento médico, presentarse tarde a la segunda y, sobre todo, debido a que después de realizar el reconocimiento físico no se sometió al psicológico. En el caso que nos ocupa, la disposición adoptada por la empresa demandada de someter a todos los trabajadores tras una baja laboral prolongada a un reconocimiento médico, podrá o no ser considerada una medida conveniente, pero en el caso del actor, ante la falta de datos probados concretos de significado contrario, no hay razón específica alguna para calificarla de imprescindible, ya que ha de presumirse que el alta médica recibida responde a una valoración especializada sobre la recuperación por el trabajador de su capacidad laboral en condiciones que le permitan afrontar con seguridad para sí, sus compañeros de trabajo y terceros los requerimientos físicos-psíquicos del puesto de trabajo.