Sentencia Social Nº 451/2004, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 93/2004 de 11 de Mayo de 2004

El TSJ estima el recurso interpuesto por la trabajadora actora y califica su despido como improcedente. A criterio de la Sala, la actora no desconoció totalmente los deberes objetivos que para ella pudieran derivarse de la buena fe que preside e inspira su relación laboral, y si la empresa, entendió que el uso privado constatado era excesivo, debió advertir a la trabajadora y al resto de compañeras, instaurar unas normas de uso, y no proceder, sin atender a criterios de proporcionalidad, a sancionar con el despido a la trabajadora recurrente, pues por ser la sanción de despido la última por su gravedad y trascendencia entre todas las que puedan imponerse en el mundo laboral, ha de responder aquélla a la exigencia de proporcionalidad y adecuación entre el hecho cometido y la sanción impuesta, teniendo en cuenta además las circunstancias concurrentes, llevando a cabo una tarea individualizadora de la conducta del trabajador a fin de determinar si procede o no la sanción de despido impuesta. Y tal proporcionalidad y adecuación que no se han observado en el presente supuesto, al no concurrir en los hechos imputados, consistentes en el uso privado en horario de trabajo del material informático destinado al ejercicio de su función, el grado de gravedad y culpabilidad necesario, como para provocar el despido.