Sentencia Social Nº 4605/2011, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2454/2011 de 01 de Julio de 2011

DESPIDO DISCIPLINARIO.- Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.- Continuidad de baja laboral por enfermedad, y realización simultánea de un viaje de vacaciones a las Islas Canarias.- Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 Figueres, que declaró procedente el despido disciplinario de la actora.La Sala declara que de las declaraciones exculpatorias de la actora, cuando fue vista en el aeropuerto por sus superiores, con la finalidad de justificar su desplazamiento a las Islas Canarias, de que estaba mejor la segunda semana, implicarían la recuperación de su capacidad laboral, y que debería haber comunicado dicha mejoría a los servicios médicos y a la empresa, con la finalidad de o bien iniciar su prestación laboral en su puesto de trabajo, o en otro compatible con su estado residual, lo que no siendo realizado por la trabajadora implica una prolongación de su baja simulando la permanencia en tal situación, que le permitiera desplazarse a las Islas Canarias de vacaciones con su pareja.Por ello, la actuación de la trabajadora constituye una transgresión de la buena fe contractual grave y culpable, y un abuso de confianza susceptible de ser sancionado con el despido, por lo que el motivo se ha de desestimar y con ello el recurso en su totalidad.