Sentencia Social Nº 485/2005, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 715/2005 de 14 de Junio de 2005

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada, sobre extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, al desestimar el recurso interpuesto por el interesado y no estimar que se haya acreditado el acoso moral que se invocaba en la demanda. La doctrina judicial ha venido entendiendo que el "mobbing" se caracteriza por siguientes elementos: 1) el bien jurídico protegido, que no es otro sino el derecho a la dignidad personal del trabajador, de ahí su directo enlace con el derecho constitucional tutelado en el art. 15 CE. 2) La forma en que se produce la lesión de ese derecho, lo que implica por parte del sujeto activo (empresario u otros trabajadores compañeros del ofendido) una conducta caracterizada por: a) un acoso u hostigamiento a un trabajador mediante cualquier conducta vejatoria o intimidatoria de carácter injusto; b) reiteración en el tiempo de dicha conducta, siguiendo una unidad de propósito; c) perseguir una finalidad consistente de modo específico en minar psicológicamente al acosado, logrando así de modo efectivo algún objetivo que de otro modo no hubiera conseguido el acosador....."