Sentencia Social Nº 49/2007, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 44/2007 de 25 de Mayo de 2007

Se estima parcialmente la demanda interpuesta en conflicto colectivo sobre disfrute de vacaciones. La sala inadmite todas las excepciones procesales alegadas por la empresa. a) Legitimación activa: un sindicato, si es de los considerados "de mayor representatividad", sí que está legitimado para actuar en conflictos colectivos en defensa de los intereses de los trabajadores, aún sin tener representación en el comité de empresa. b) Cosa juzgada: No la hay ni formal ni material porque lo debatido en conflicto no resulta afectado por la sentencia dictada a una trabajadora de la empresa dado que sus elementos esenciales no coinciden con los de la alzada. Para resolver las cuestiones de fondo el tribunal concluye que los trabajadores, dentro de lo establecido por el ET y el convenio colectivo concreto, tienen derecho a una negociación de los periodos anuales de vacaciones, sin que puedan quedar prefijados previamente por la empresa. Sin embargo, no cabe aceptar la pretensión de que los sabados posteriores al inicio de las vacaciones no computen como días de vacaciones, pues no hay base legal que permita hacer tal declaración.