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Sentencia SOCIAL Nº 509/2...io de 2022

Última revisión
07/07/2022

Sentencia SOCIAL Nº 509/2022, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 88/2020 de 01 de Junio de 2022

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Orden: Social

Fecha: 01 de Junio de 2022

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 509/2022

Nº de recurso: 88/2020

Núm. Cendoj: 28079140012022100483

Núm. Ecli: ES:TS:2022:2450

Núm. Roj: STS 2450:2022

Resumen
AENA Y ENAIRE. Permiso de paternidad del Convenio Colectivo. Tras la supresión del permiso retribuido de dos días por nacimiento de hijo, que reconocía el artículo 37.3 b) ET, y la equiparación de la duración de la suspensión de contrato de trabajo de ambos progenitores, es inaplicable el precepto del convenio colectivo (de grupo de empresa) que mejoraba la previsión legal sobre aquel permiso retribuido. Reitera doctrina de SSTS 98/2021 de 27 enero (rec. 188/2019; Ferrocarriles Vascos); 75/2022 de 26 enero (rec. 100/2020; Compañía Logística de Hidrocarburos CLH, S.A.) y 301/2022 de 5 abril (rec. 46/2020; Renault España, S.A.).

Voces

Suspensión del contrato de trabajo

Permiso laboral retribuido

Maternidad a efectos laborales

Permiso por nacimiento de hijo

Convenio colectivo

Permiso de paternidad

Cuidado de hijos

Contrato de Trabajo

Conflicto colectivo laboral

Interpretación del convenio colectivo

Días naturales

Seguridad jurídica

Riesgo durante el embarazo

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Sindicatos

Riesgo durante la lactancia

Lactancia natural

Principio de igualdad

Convenio colectivo de empresa

Proceso de conflicto colectivo

Convenio colectivo aplicable

Dies a quo

Discriminación por razón de sexo

Negociación colectiva

Voluntad de las partes