Sentencia Social Nº 51/2004, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 218/2003 de 17 de Junio de 2004

Se desestima la demanda interpuesto en conflicto colectivo sobre impugnación de convenio. La Sala no aprecia ilegalidad por vulneración del principio de igualdad del art 14 CE ya que lo que debe ampararse es la igualdad de los trabajadores ante la Ley, pero no un tratamiento igualitario a la hora de contratar, siendo lícito dar trato desigual a circunstancias subjetivas disitintas, motivadas por las necesidades de la empresa, sin que supongan en ningún caso vulneración de normas superiores, ademas de no apreciarse un "ánimus" discriminatorio. Por último se declara ajustado a derecho que en el convenio se fije como forzosa la jubilación anticipada, ya que dentro de la autonomía de las partes para negociar nada impide que pueda alcanzarse dicho pacto y que al no ser contrario a derecho deviene vinculante entre las partes.