Sentencia Social Nº 523/2003, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Rec 1854/2002 de 19 de Marzo de 2003

La correcta aplicación de la doctrina expuesta en la sentencia, exige que el trabajador aporte un principio de prueba que razonablemente permita considerar que la empresa ha actuado guiada por intereses ilícitos, contra derechos fundamentales constitucionalmente reconocidos, para lo cual se han de mesurar adecuadamente todas las circunstancias puntuales que concurran en cada supuesto concreto, valorando en sus justos términos las incidencias surgidas en la relación laboral en el momento de otorgar a las mismas la virtualidad necesaria para ser tenidas como suficiente indicio de la violación de derechos fundamentales que provoquen la inversión de la carga de la prueba que obliga al empresario a acreditar la bondad de su decisión y despejar cualquier duda sobre el móvil último de la misma. En base a lo anterior, habiéndose despejado de la propia narración fáctica cualquier duda sobre la verdadera causa del cese del actor, producido por finalización del término pactado en el contrato, es ajeno a todo móvil discriminatorio o intención de represaliar al trabajador por su condición de activo militante sindical, procede la Sala a la estimación del recurso instado por la empresa demandada revocando el pronunciamiento que calificó como nulo el despido cuestionado.