Sentencia Social Nº 531/2012, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de l... 25 de Julio de 2012
Sentencia Social Nº 531/2...io de 2012

Sentencia Social Nº 531/2012, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 4, Rec 3428/2012 de 25 de Julio de 2012

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Orden: Social

Fecha: 25 de Julio de 2012

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ

Nº de sentencia: 531/2012

Nº de recurso: 3428/2012

Núm. Cendoj: 28079340042012100434

Núm. Ecli: ES:TSJM:2012:9354

Resumen
EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL DE PENADO.- Falta de motivación de la resolución administrativa, sobre el tipo de incumplimientos del actor.- Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social núm. 41 de Madrid, sobre impugnación de resolución administrativa, de extinción relación laboral del penado recurrente.La Sala declara que basta con una lectura del expediente administrativa en la que en ninguno de los informes que dieron lugar a la citada resolución hacer mayor alusión que a la de bajo rendimiento en el trabajo y no adaptación a las funciones encomendadas.Y no se puede entender subsanada esa falta de motivación por el conocimiento que la parte recurrente pudiera haber tenido a lo largo de la tramitación del expediente administrativo, en tanto que no existe en el relato fáctico, como tampoco en el expediente, ninguna referencia a qué datos, distintos de los términos que se han dejado expuesto, le fueron informados o facilitados al trabajador durante la mencionada tramitación, que pudieran considerarse suficientes para que tuviera suficiente conocimiento de su conducta incumplidora de esos deberes laborales que pudiera justificar la extinción.

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Voces

Relación laboral especial penitenciaria

Relaciones laborales de carácter especial

Actividad laboral

Falta de motivación

Extinción del contrato de trabajo

Indefensión

Prevención de riesgos laborales

Buena fe

Medidas de seguridad en el trabajo

Puesto de trabajo

Despido disciplinario

Categoría profesional

Formación para el empleo

Horario laboral

Derecho subjetivo

Interés legitimo