Sentencia Social Nº 565/2004, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2853/2004 de 24 de Junio de 2004

El TSJ estima parcialmente el recurso interpuesto por la empresa demandada en el proceso y, con revocación en parte de la resolución judicial recurrida, deja sin efecto la declaración de nulidad que en ella se hace de los apartados 3.1.2, 5.2, 10.1, 10.2 y 11 de la Norma de Sistema de Gestión del Tiempo de Trabajo en su versión de 31 de octubre de 2.003, petición de la que absuelve a dicha empresa codemandada, manteniendo incólumes los demás pronunciamientos de la sentencia de instancia, entre ellos la declaración de nulidad de la definición o noción de enfermedad común que, a efectos de licencias retribuidas, se contiene en la Norma de Absentismo que la referida empresa implantó. Declara la Sala que la implantación unilateral por parte de la empresa de la norma de absentismo, por mucho que no suponga una modificación sustancial de condiciones laborales de carácter colectivo en relación con el personal afectado, sí entraña, empero, una invasión de materias reservadas a la autonomía colectiva e, incluso, una conculcación de determinados aspectos del vigente Convenio Colectivo de empresa, que concreta en el Capítulo destinado a regular el régimen disciplinario, con vulneración, a su entender, de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva.