Sentencia Social Nº 565/2...il de 2006

Última revisión
27/04/2006

Sentencia Social Nº 565/2006, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 565/2006 de 27 de Abril de 2006

Tiempo de lectura: 13 min

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Relacionados:

Orden: Social

Fecha: 27 de Abril de 2006

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: BENITO LOPEZ, MANUEL MARIA

Nº de sentencia: 565/2006

Núm. Cendoj: 47186340012006100880

Núm. Ecli: ES:TSJCL:2006:2684

Resumen
El TSJ confirma la nulidad del despido de trabajador actor en el proceso, al desestimar el recurso interpuesto por la empresa demandada. Y ello porque, según recoge la sentencia, a la vista de la coincidencia temporal de la adopción de tal decisión extintiva con la conclusión de aquel plazo pactado o comprometido para intentar dar solución al conflicto existente en el seno de la empresa, de que el afectado era miembro del comité de huelga y afiliado al sindicato promotor del mismo, y teniendo en cuenta además que, para que la disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado opere como causa de extinción del contrato de trabajo es necesario, aparte de la voluntariedad y gravedad objetiva del incumplimiento y de su continuidad, que éste sea voluntario y su realidad pueda apreciarse a través de un elemento de comparación que opere dentro de condiciones homogéneas, no cabe otra conclusión que la adoptada en la instancia.

Voces

Huelga

Despido nulo

Carta de despido

Pago del salario

Salarios de tramitación

Valoración de la prueba

Práctica de la prueba

Sentencia firme

Suspensión de empleo y sueldo

Inversión de la carga de la prueba

Carga de la prueba

Prueba de indicios

Despido discriminatorio

Afiliación sindical

Sindicatos

Condiciones de trabajo

Extinción del contrato de trabajo

Despido disciplinario

Buena fe contractual

Encabezamiento

T.S.J.CASTILLA-LEON SOCIAL

VALLADOLID

SENTENCIA: 00565/2006

Rec. Núm. 565/06

Ilmos. Sres.:

D. Gabriel Coullaut Ariño

Presidente

D. Manuel Mª Benito López

D. Juan José Casas Nombela

En …

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