Sentencia Social Nº 566/2006, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 566/2006 de 25 de Abril de 2006

En proceso seguido sobre despido, la cuestión debatida consiste en determinar si la conducta que pudiera ser constitutiva de despido disciplinario, sigue siendo tal, cuando es consecuencia de una enfermedad mental del trabajador. Declara la Sala que la respuesta ha de ser negativa y razona que el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores regula una extinción contractual de naturaleza disciplinaria, sancionatoria en el marco del contrato de trabajo, y exige expresamente que la decisión empresarial se base en una conducta culpable del trabajador, culpabilidad que queda excluida cuando la conducta no le es imputable como consecuencia de una enfermedad mental, como aquí ocurre.