Sentencia Social Nº 598/2012, Tribunal Superior de Justicia de Baleares, Rec 321/2012 de 12 de Noviembre de 2012

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 12 de Noviembre de 2012
  • Tribunal: TSJ Baleares
  • Ponente: Llompart Bennassar, Magdalena
  • Núm. Sentencia: 598/2012
  • Núm. Recurso: 321/2012
  • Núm. Cendoj: 07040340012012100596
Resumen:

DESPIDO ALUDIENDO ESTADO DE EMBRIAGUEZ HABITUAL EN EL TRABAJADOR. Haciéndose constar de forma expresa que continuamente se le tiene que avisar que no consuma alcohol durante la jornada laboral y que ha sido sancionado en distintas ocasiones, siendo además amonestado verbalmente en repetidas ocasiones, carece de fundamento el motivo de recurso aducido por el trabajador. Acreditado un extremo de la carta de despido, cual es que en varias ocasiones el trabajador fue hallado en estado de embriaguez, y que, consecuencia de ello, fue enviado a su casa. La conducta que se atribuye al actor en la comunicación del despido es un estado de embriaguez habitual, de modo que resulta totalmente procedente que se valore en la instancia si dicha habitualidad concurre o no el caso planteado. Y ello no supone en modo alguno infracción de la normativa procesal y, mucho menos, genera indefensión al trabajador.


Carta de despido
Indefensión
Intervención de abogado
Prueba documental
Suspensión de empleo y sueldo
Defectos de los actos procesales
Toxicomanía
Centro de trabajo
Jornada laboral
Actos de comunicación
Puesto de trabajo
Sanción de suspensión
Sanción disciplinaria al trabajador
Sanciones laborales
Convenio colectivo
Despido del trabajador
Buena fe
Poder disciplinario del empresario
Despido disciplinario
Tratamiento de deshabituación

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