Sentencia Social Nº 617/2004, Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 388/2004 de 19 de Abril de 2004

El TSJ desestima el recurso de suplicación interpuesto por la actora frente a la sentencia, que desestimó su demanda de despido. La actora formalizó un contrato de interinidad a fin de sustituir a un trabajador específicamente identificado, el cual tenía suspendido su contrato por causa que le otorgaba derecho a la reserva de su puesto de trabajo, cual era la excedencia por cuidado de hijo, extremo que también se consignó explícitamente en el contrato, siendo la incorporación efectiva de ese trabajador sustituido a su puesto de trabajo lo que determinó y justificó el cese de la actora. El derecho a la reserva de un puesto de trabajo no desaparece tras el primer año del disfrute de la excedencia, manteniéndose el derecho a ello a lo largo de todo el periodo máximo contemplado, aún cuando no lo sea al primitivo puesto de trabajo. El cese de la actora, que ocupaba interinamente una plaza, se produjo en el momento en el que la misma fue reocupada por su titular, trabajador fijo de la demandada, al que específicamente aquella vino a sustituir, no cabe duda que se cumplieron todas y cada una de las formalidades contempladas para otorgar validez al contrato, y a su finalización, respetándose el espíritu, naturaleza y finalidad propia de la modalidad contractual elegida, no concurriendo fraude de ley en la actuación de la demandada que justifique la ilegalidad del cese.