Sentencia Social Nº 6186/2006, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 764/2005 de 20 de Septiembre de 2006

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 18 de Barcelona, sobre extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. El primer motivo alegado por la mercantil sobre incongruencia omisiva es rechazado por la Sala al entender que la sentencia de instancia resolvió las cuestiones planteadas en la demanda y en la contestación y con ello quedaban satisfechos los derechos y legítimos intereses de las partes. Las modificaciones fácticas pretendidas son igualmente rechazadas. La sucesión de empresas implica un mero cambio de titularidad empresarial, pero quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior. Que pueda modificar sustancialmente las condiciones de trabajo no es discutible, mas viene obligado a respetar la previsión legal para dicho supuesto. La empresa demandada hizo lo primero, omitiendo lo segundo, atentando con ello a la formación profesional, menoscabando la dignidad del trabajador en los términos desarrollados por la Juzgadora de instancia, en cuanto a que la forma en que se desarrolla una profesión o actividad, se traduce en un status, no sólo personal, si no de cara a terceros y una modificación sustancial que afecte a aquella, repercute no sólo en el ámbito de la formación y promoción profesional, si no en aquel más íntimo de la consideración personal y posición frente a los demás.