Sentencia Social Nº 627/2005, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de l...de Noviembre de 2005
Sentencia Social Nº 627/2...re de 2005

Última revisión
04/11/2005

Sentencia Social Nº 627/2005, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 4, Rec 4202/2005 de 04 de Noviembre de 2005

Tiempo de lectura: 0 min

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Social

Fecha: 04 de Noviembre de 2005

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GILOLMO LOPEZ, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 627/2005

Nº de recurso: 4202/2005

Núm. Cendoj: 28079340042005100584

Resumen
El TSJ estima el recurso interpuesto y declara el derecho de la actora a percibir la prestación de desempleo interesada en el proceso, ante la inexistencia de que, en su intento de obtención, se diera la figura del fraude de ley. Basa la Sala su pronunciamiento en que, no se declara probado, como dice el SPEE en su escrito de impugnación , que el 16 de febrero la actora solicitara la anulación de la excedencia y la reincorporación al trabajo: lo que sucedió, según consta en los hechos probados segundo y tercero, es que finalizó la excedencia el día 15 y al día siguiente decidió rescindir el contrato. Pero es que tampoco cabría deducir la existencia de fraude, incluso aunque admitiéramos que la finalización de la excedencia perseguía sólo una reincorporación teórica o ficticia a partir del 16 de febrero, para simultáneamente rescindir el contrato y acceder luego a la prestación por desempleo, porque la excedencia por cuidado de hijo da derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo durante el primer año, pero después sólo "quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente".

Voces

Servicio público de empleo estatal

Fraude de ley

Excedencias laborales

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Excedencia por cuidado de hijo

Prestación por desempleo

Medios de prueba

Papeleta de conciliación

Prestaciones contributivas

Desempleo

Declaración de hechos probados

Situación legal de desempleo

Acto de conciliación

Baja por maternidad

Sección de mediación, arbitraje y conciliación

Condiciones de trabajo

Contrato de trabajo de duración determinada

Reincorporación al puesto de trabajo

Grupo profesional

Horario laboral