Sentencia Social Nº 6399/2006, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 348/2005 de 28 de Septiembre de 2006

Se estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 25 de Barcelona, que estimó la demanda en materia de permiso de lactancia y a la reducción de su jornada laboral con el 100% de la retribución hasta la fecha de su reincorporación al trabajo. En cuanto a la reducción de jornada legal con la retribución integra, el convenio establece dos requisitos: que el permiso de maternidad tiene que haber finalizado y que se haya reincorporado al trabajo el solicitante después del permiso de maternidad. Este último requisito se ha cumplido pero no el primero. Es cierto que nos hallamos ante una cuestión trascendental y que ha sufrido una gran evolución en la legislación, doctrina y jurisprudencia en estos últimos años y que no debe ser objeto de interpretación restrictiva, pero ha de atenderse claramente a la finalidad de la norma convencional, que es la de retribuir íntegramente la reducción de jornada para evitar situaciones de falta de atención al menor, que en este caso no existe pues el padre se halla disfrutando del permiso de maternidad y en disposición de atenderle, por lo que procede estimar en este punto el recurso interpuesto.