Sentencia Social Nº 6674/2011, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2286/2011 de 24 de Octubre de 2011

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  • Orden: Social
  • Fecha: 24 de Octubre de 2011
  • Tribunal: TSJ Cataluña
  • Ponente: Moralo Gallego, Sebastian
  • Núm. Sentencia: 6674/2011
  • Núm. Recurso: 2286/2011
  • Núm. Cendoj: 08019340012011106363
  • Núm. Ecli: ES:TSJCAT:2011:10523
Resumen:

DESPIDO NULO.- Amortización de puesto de trabajo.- Defectos de forma en la carta de despido.- Existencia de dos sociedades que integran la sociedad empresarial, y constancia en la carta de datos económicos que se refieren exclusivamente a una de esas dos sociedades.-

Se estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social 1 de los de Lleida, sobre despido.

La Sala declara que el art. 53.1º letra a) del ET exige que el empleador ponga de manifiesto en la comunicación escrita remitida al trabajador las causas que justifican la utilización de un mecanismo tan privilegiado de extinción de la relación laboral, para que el despedido pueda articular adecuadamente su defensa en juicio y oponerse a las razones en las que se sustenta esa decisión empresarial, lo que deviene, obviamente imposible, cuando la empresa ignora y elude toda mención a los datos y circunstancias económica que afectan al conglomerado empresarial en su conjunto, que es realmente el verdadero y único empleador.

Y siendo el despido anterior a la entrada en vigor de la modificación legal que el RDL 10/2010 introduce en el art. 53.4º ET, la consecuencia jurídica no puede ser otra que la de declarar la nulidad del despido por defectos de forma, con las consecuencias legales inherentes, sin que pueda la Sala pronunciarse sobre la eventual concurrencia de las cusas económicas invocadas en la comunicación escrita, que se refiere exclusivamente a una de las dos sociedades que integran la unidad empresarial.


Inversión de la carga de la prueba
Principio de unidad de empresa
Carga de la prueba
Vulneración de derechos fundamentales
Valoración de la prueba
Prueba documental
Confusión de patrimonios
Error en la valoración
Carta de despido
Despido por causas objetivas
Medios de prueba
Categoría profesional
Informes periciales
Causas económicas
Burofax
Error material
Despido por causas económicas
Extinción del contrato de trabajo
Contraprestación
Prueba imposible
Subcontratación
Contrato de Trabajo
Derivación de responsabilidad
Recibo de salarios
Causas técnicas
Contraprestación económica

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