Sentencia SOCIAL Nº 697/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Re...e Septiembre de 2017
Sentencia SOCIAL Nº 697/2...re de 2017

Última revisión
16/11/2017

Sentencia SOCIAL Nº 697/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 5/2017 de 19 de Septiembre de 2017

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Orden: Social

Fecha: 19 de Septiembre de 2017

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 697/2017

Nº de recurso: 5/2017

Núm. Cendoj: 28079140012017100735

Núm. Ecli: ES:TS:2017:3888

Núm. Roj: STS 3888:2017

Resumen
Procedimiento de oficio: impugnación de la decisión empresarial de reducción de jornada. Demanda fundada en la petición del SPEE sobre la posible percepción indebida de prestaciones de desempleo (art. 148 b) LRJS). Plazo de caducidad para la interposición de la demanda de la autoridad laboral. Fijación del dies a quo partiendo de la petición del SPEE a la autoridad laboral y otorgando, a su vez, al SPEE el plazo de 20 días desde el informe de la Inspección de Trabajo. Reitera SSTS del Pleno, 21/06/2017 (rec. 153/2016); 23/6/2017 (rec. 271/2016); y 22/6/2017 (rec. 3/2016). En aplicación de ese mismo criterio la acción no ha caducado en este caso. Se estima el recurso y con ello la demanda de oficio de la autoridad laboral. No queda justificada la reducción de jornada aplicada por la empresa, en consecuencia, las prestaciones de desempleo se han obtenido indebidamente.

Voces

Autoridad laboral

Reducción de jornada laboral

Desempleo

Procedimiento de oficio

Plazo de caducidad

Servicio público de empleo estatal

Situación legal de desempleo

Caducidad

Prestación por desempleo

Seguridad jurídica

Finalización del período de consultas

Dolo

Abuso de derecho

Excepción de caducidad

Expediente de regulación de empleo

ERE de reducción de jornada

Período de consultas

Causas técnicas

Prescripción de un año

Jornada anual

Categoría profesional

Fraude de ley

Despido colectivo

Representación de los trabajadores

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Jornada laboral

Causas de producción

Condiciones de trabajo

Plazo de prescripción

Igualdad ante la ley

Flexibilidad interna

Impugnación del despido colectivo

Conflicto colectivo laboral

Tesorería General de la Seguridad Social

Días hábiles