Sentencia SOCIAL Nº 7/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 108/2018 de 09 de Enero de 2019
Sentencia SOCIAL Nº 7/201...ro de 2019

Última revisión
28/02/2019

Sentencia SOCIAL Nº 7/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 108/2018 de 09 de Enero de 2019

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Orden: Social

Fecha: 09 de Enero de 2019

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de sentencia: 7/2019

Nº de recurso: 108/2018

Núm. Cendoj: 28079149912019100001

Núm. Ecli: ES:TS:2019:377

Núm. Roj: STS 377:2019

Resumen
Despido colectivo (DC). Contact center para sector bancario. Terminación de la contrata que justifica el despido. TELECYL y LIBERBANK. Motivos 1º a 4º: Revisión de hechos probados. Aplica doctrina: no procede. Motivo 5º: Negociación de buena fe (medidas alternativas; pactos paralelos; ofertas condicionadas). Aplica doctrina: no se ha vulnerado. Motivo 6º: DC obviando a los trabajadores con contrato para obra o servicio a los que se extinguen los contratos por finalización de la obra. Aplica doctrina: no hay discriminación. Motivo 7º: Cesión ilegal en contrata de Contact Center para banca telefónica. Aplica doctrina: no concurre. Motivo 8º: Sucesión de empresa en el marco de un proceso de DC. Aplica doctrina: ni debe examinarse, ni se ha acreditado. Fallo: de acuerdo con Ministerio Fiscal, desestima recurso frente a STSJ Asturias 2/2018. VOTO PARTICULAR

Voces

Despido colectivo

Buena fe

Contrato de trabajo de duración determinada

Período de consultas

Finalización del período de consultas

Centro de trabajo

Subrogación empresarial

Trabajador temporal

Prueba documental

Sindicatos

Cesión ilegal de trabajadores

Convenio colectivo

Representación de los trabajadores

Empresa principal

Prueba de testigos

Valoración de la prueba

Trabajador fijo

Huelga

Contrato de Trabajo

Comité de empresa

Pago del salario

Contrato indefinido

Salarios de tramitación

Puesto de trabajo

Principio de igualdad

Error en la valoración de la prueba

Declaración de hechos probados

Mala fe

Extinción del contrato temporal

Negociación colectiva

Empresas de trabajo temporal

Despido por causas objetivas