Sentencia Social Nº 738/2005, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 702/2004 de 01 de Febrero de 2005

El TSJ estima recurso interpuesto por trabajador demandado en el proceso, revocando la sentencia que declaró la nulidad del acuerdo de suspensión de contratos durante un periodo de 182 días por alegada fuerza mayor y subsidiarias causas técnicas en expediente de regulación de empleo. La cuestión debatida consiste en determinar si el acuerdo al que llegó la empresa con sus trabajadores en el curso de un expediente de regulación de empleo de suspensión de los contratos de trabajo es válido o por el contrario nos encontramos ante alguno de los supuestos previstos en el apartado 2 del párrafo quinto del artículo 51 del E.T., con arreglo al cual si la autoridad laboral apreciase, de oficio o a instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo, lo remitirá, con suspensión del plazo para dictar resolución, a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaración de nulidad. Declara la Sala que, en el presente caso existiendo un cierre del local en el que se desarrolla la actividad laboral, acordado por la autoridad administrativa competente, no puede decirse que en el acuerdo al que llegaron empresa y trabajadores concurriera dolo, coacción o abuso de derecho, vicios que en todo caso no se presumen, sino que han de ser acreditados convenientemente. Por ello ha de entenderse que existen causas técnicas o bien de fuerza mayor no buscadas directamente por el empresario para suspender los contratos de sus trabajadores, tal como hizo constar la Inspección de Trabajo en su preceptivo informe, las cuales de no aceptarse pueden razonablemente poner en peligro la viabilidad futura de la empresa, que es lo que se trata de evitar mediante los expedientes de regulación de empleo.