Sentencia Social Nº 769/2010, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 871/2010 de 30 de Septiembre de 2010

En el año 2008 hubo una huelga en la empresa que terminó con un pacto de fin de huelga en el que se fijaba la jornada laboral anual, la diaria, el promedio semanal y el horario de entrada y de salida. En el año 2009 la empresa fijó un calendario anual que se acomodaba a las previsiones del convenio colectivo del sector, pero no a aquel pacto: el mismo no fue impugnado. En el año 2010, se repite el calendario del año anterior y es impugnado por el comité de empresa por considerar que no respeta las condiciones de aquel pacto fin de huelga. La demanda es estimada por el Juzgado, cuya sentencia confirma la Sala. Explica que las referencias de un convenio colectivo no han de constar en hechos probados, pues a mas de pacto, también es norma y por ello, conocido por Jueces y Tribunales, desestimando una pretensión de adición fáctica que pretendía tal inclusión. Explica que aquel pacto fin de huelga tiene valor y eficacia de un pacto extraestatutario y que, aunque el calendario de empresa se atenga a lo normado en el convenio colectivo de sector y no fue impugnado el calendario del año 2009, similar en el punto que se discute al del 2010, no se compadece el impugnado con los términos de aquel pacto y por ello, procede a confirmar tal sentencia.