Sentencia Social Nº 769/2010, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 871/2010 de 30 de Septiembre de 2010

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  • Orden: Social
  • Fecha: 30 de Septiembre de 2010
  • Tribunal: TSJ Cantabria
  • Ponente: Fernandez Garcia, Maria Jesus
  • Núm. Sentencia: 769/2010
  • Núm. Recurso: 871/2010
  • Núm. Cendoj: 39075340012010100424
  • Núm. Ecli: ES:TSJCANT:2010:1125
  • Núm. Roj: STSJ CANT 1125/2010
Resumen:

En el año 2008 hubo una huelga en la empresa que terminó con un pacto de fin de huelga en el que se fijaba la jornada laboral anual, la diaria, el promedio semanal y el horario de entrada y de salida. En el año 2009 la empresa fijó un calendario anual que se acomodaba a las previsiones del convenio colectivo del sector, pero no a aquel pacto: el mismo no fue impugnado. En el año 2010, se repite el calendario del año anterior y es impugnado por el comité de empresa por considerar que no respeta las condiciones de aquel pacto fin de huelga. La demanda es estimada por el Juzgado, cuya sentencia confirma la Sala. Explica que las referencias de un convenio colectivo no han de constar en hechos probados, pues a mas de pacto, también es norma y por ello, conocido por Jueces y Tribunales, desestimando una pretensión de adición fáctica que pretendía tal inclusión. Explica que aquel pacto fin de huelga tiene valor y eficacia de un pacto extraestatutario y que, aunque el calendario de empresa se atenga a lo normado en el convenio colectivo de sector y no fue impugnado el calendario del año 2009, similar en el punto que se discute al del 2010, no se compadece el impugnado con los términos de aquel pacto y por ello, procede a confirmar tal sentencia.


Huelga
Convenio colectivo
Jornada anual
Condiciones de trabajo
Calendario laboral
Jornada diaria
Contrato de Trabajo
Jornada semanal
Convenios Sectoriales
Trabajador fijo discontinuo
Comité de empresa
Jornada laboral
Convenios colectivos estatutarios
Voluntad unilateral
Representación de los trabajadores
Jornada ordinaria
Proceso de conflicto colectivo
Intervención de abogado
Derecho adquirido
Contrato fijo discontinuo
Convenio colectivo aplicable
Negociación colectiva
Relaciones de trabajo
Convenios colectivos extraestatutarios
Autoridad laboral
Conflicto colectivo laboral
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Descanso semanal
Dirección de la actividad laboral
Ius cogens

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