Sentencia Social Nº 7730/2011, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4712/2011 de 28 de Noviembre de 2011

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  • Orden: Social
  • Fecha: 28 de Noviembre de 2011
  • Tribunal: TSJ Cataluña
  • Ponente: De Quintana Pellicer, Jose
  • Núm. Sentencia: 7730/2011
  • Núm. Recurso: 4712/2011
  • Núm. Cendoj: 08019340012011106740
  • Núm. Ecli: ES:TSJCAT:2011:11306
Resumen:

DESPIDO IMPROCEDENTE.- El despido se produce por una causa distinta a la alegada en la carta de despido.- La indemnización que se concede, estaba pactada entre las partes desde Septiembre de 2007, y la demandada no ha justificado haber presentado querella alguna por falsedad de ese documento.-

Se desestiman los recursos de suplicación interpuestos por ambas partes contra sentencia parcialmente estimatoria, en cuanto declaró improcedente, y no nulo, el despido del actor, del Juzgado de lo Social nº 1 de Sabadell.

La Sala declara que no se comprende cual es la dificultad que la empresa pretendía superar cuándo el demandante ya se encontraba trabajando en un local distinto, prácticamente una año después de que se produjera la causa a la que se atribuye la existencia de causa organizativa, es decir el cierre del local en otra demarcación. Por ello,  la medida extintiva fue adoptada por causa distinta a la alegada en la carta, y en consecuencia esta no ha sido acreditada, por lo que procede la confirmación de la resolución recurrida, en cuanto declara el despido improcedente.

Y en cuanto a la indemnización que se concede por el despido, ha de estarse a lo establecido en un acuerdo suscrito entre las partes, en Septiembre de 2007, en que se establecía ese importe para el supuesto de que se produjera un despido improcedente, como ha ocurrido en el caso, sin que la demandada y recurrente haya justificado haber presentado querella alguna por falsedad de documento, y su existencia y validez ha sido declarada probada en la resolución recurrida. En tales circunstancias la convicción judicial expresada en la instancia, ha de prevalecer.


Despido por causas objetivas
Causas organizativas
Amortización de puestos de trabajo
Causas técnicas
Indefensión
Puesto de trabajo
Despido improcedente
Subcontratación
Causas de producción
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato de relevo
Carta de despido
Despido procedente
Despido disciplinario
Expediente de regulación de empleo

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