Sentencia Social Nº 8/2005, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 4, Rec 3481/2004 de 19 de Enero de 2005

El TSJ confirma la i9mprocedencia de pretensión actora tendente a que la aportación de la empresa al Plan Promotor sea considerada salario en especie y se compute para determinar la base reguladora de la pensión, al desestimar recurso interpuesto por los interesados. La sala declara que, conforme el vigente art. 26.2 del Estatuto Laboral, no tienen la consideración de salario las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, de lo que debe deducirse que tampoco lo tendrán, porque su finalidad y su naturaleza jurídica son completamente distintas al salario, las aportaciones, primas o cuotas que la empresa deba satisfacer a un Plan de Pensiones o a una determinada entidad aseguradora que, en definitiva, garantiza prestaciones complementarias del sistema público, de tal forma que si el propio Reglamento del Plan prevé un determinado "salario regulador" a los efectos del cálculo de una renta, estableciéndolo en la suma de devengos fijos anuales que el empleado tenga acreditados en el momento de la baja, ninguna norma se incumple con tal previsión, pues, como se dijo, la aportación empresarial al Plan de Pensiones no forma parte de la estructura del salario.