Sentencia Social Nº 8055/2011, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4865/2011 de 14 de Diciembre de 2011

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  • Orden: Social
  • Fecha: 14 de Diciembre de 2011
  • Tribunal: TSJ Cataluña
  • Ponente: Garcia Olles, Emilio
  • Núm. Sentencia: 8055/2011
  • Núm. Recurso: 4865/2011
  • Núm. Cendoj: 08019340012011106891
  • Núm. Ecli: ES:TSJCAT:2011:11458
Resumen:

DESPIDO Y SUBROGACIÓN DE PLANTILLA.- La empresa responsable del despido es la cesionaria de los trabajadores subrogados, que al no aceptar la subrogación del recurrente, dio lugar a su despido, de forma tácita.- Los efectos del despido han de ser al día siguiente de este hecho.-

Se estiman los recursos de suplicación interpuestos por el trabajador y la empresa contra sentencia parcialmente estimatoria del Juzgado de lo Social nº 2 de Barcelona, sobre despido y subrogación de empresas, por sucesión en la plantilla.

La Sala declara que la empresa recurrida, como nuevo adjudicatario del contrato de mantenimiento, debió subrogarse; y, al no hacerlo, dio lugar al despido del trabajador, de forma tácita. La fecha del despido será el día siguiente, esto es, el 1 de diciembre de 2010.

A su vez, existen indicios de sucesión en la plantilla, lo que puede ser determinante de la subrogación empresarial, pues como tal indicio se ha de entender la decisión de subrogar a siete trabajadores el cual, ante la ignorancia del número de trabajadores de la plantilla de ésta y la relevancia de los subrogados -o sea, de si es o no en términos significativos, según exige la jurisprudencia actual- no ha sido desvirtuado.

Por ello, el empresario responsable del despido será el recurrido, y no el recurrente, el cual, por efecto de la subrogación, queda desvinculado del trabajador, sin otra responsabilidad como cedente que la prevista en el artículo 44.3 del Estatuto de los Trabajadores.


Convenio colectivo
Subrogación
Subrogación empresarial
Empresa cedente
Despido improcedente
Modificación del hecho probado
Contrato por obra o servicio determinado
Derechos en materia laboral
Trabajador fijo
Recibo de salarios
Empresa principal
Despido del trabajador
Contrato de Trabajo

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