Sentencia Social Nº 811/2004, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3790/2004 de 27 de Septiembre de 2004

El TSJ confirma el pronunciamiento impugnado en suplicación, que declaró que la empleadora demandada había vulnerado el derecho fundamental a la dignidad e integridad moral del actor, al desestimar recursos interpuestos por este, en cuanto al importe de la indemnización y, de la demandada. Entiende esta que asignación de diversos destinos del actor no es una cuestión que esté ligada a la tutela de los derechos fundamentales, sino ante un supuesto de legalidad ordinaria, quedando fuera del presente procedimiento la pretensión formulada por la actora. Perto según recoge la sentencia, no puede prosperar este motivo del recurso, ya que resulta evidente que los hechos invocados por el demandante son objeto del procedimiento de tutela de los derechos fundamentales, pues se alega que fue objeto de acoso moral (mobbing) que consiste en una agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con el conocimiento y tolerancia de aquél, mediante hechos, órdenes o palabras, repetida y duradera en el tiempo, con el fin de desacreditar, desconsiderar y aislar al trabajador, que puede llegar incluso a deteriorar su salud, con el objeto de conseguir la dimisión del trabajador y ocasionándole ansiedad, perdida de auto estima, tratándose de un daño progresivo y continuo a su dignidad. La resistencia del trabajador ante este ataque varía según la fortaleza psicológica y de su capacidad de sobreponerse a la adversidad. Se han considerado que configura el "mobbing" entre otras las siguientes conductas: a) Ataques a través de medidas adoptadas contra el acosado por las que se limita las posibilidades de comunicarse con sus compañeros, aislándole o se cuestionan repetidamente sus decisiones o su trabajo.