Sentencia Social Nº 824/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 916/2005 de 05 de Diciembre de 2005

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por el trabajador actor que, señala que se ha vulnerado en la actuación de Renfe Operadora el principio de igualdad, toda vez que ha procedido a otorgar a dos trabajadoras la superior categoría que estaban reemplazando y no en cambio al recurrente. El Tribunal Constitucional en materia del principio y derecho de igualdad que proclama el art 14 de la CE, en múltiples sentencias, indica que aquella igualdad no impide tratamiento distinto de situaciones razonablemente desiguales. Dicha circunstancia no ha quedado en modo alguno determinada en el caso de autos, donde efectivamente se constata que dos trabajadoras vienen ostentando la categoría de Jefe de Negociado, pero no se ha probado si las circunstancias de las mismas son idénticas a las del actor. Y menos aún, pues ni ha sido invocado que dicha discriminación tenga su origen en motivos sindicales o de naturaleza extralaboral (sexo, estado civil, raza, ideas religiosas o políticas, adhesión sindical), por tanto la alegación de discriminación es rechazada.