Sentencia Social Nº 856/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1161/2005 de 13 de Diciembre de 2005

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 13 de Diciembre de 2005
  • Tribunal: TSJ Castilla y Leon
  • Ponente: Rodriguez Greciano, Jose Luis
  • Núm. Sentencia: 856/2005
  • Núm. Recurso: 1161/2005
  • Núm. Cendoj: 09059340012005100785
Resumen:

El TSJ confirma la sentencia recurrida que estima la demanda de conflicto colectivo interpuesta por UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES Y COMISIONES OBRERAS contra la empresa HUF ESPAÑA S.A. , declarando que la empresa demandada está obligada a abonar a los trabajadores que presten servicios en turnos rotatorios el Plus de Turnicidad que establece el art. 18 del Convenio Colectivo del Sector Siderometalúrgico de la Provincia de Soria publicado el 3-11-04, al desestima Real recurso interpuesto por la demandada. Declara la Sala que en absoluto la sentencia ha generado indefensión, pero es que además no incurre en incongruencia omisiva. Añade la sentencia que, si ese plus se pagó por la empresa a todos los trabajadores desde el año 1991 tanto a los que tienen turno rotatorio como turno fijo pero con carácter continuado, es obvio que la naturaleza de ese plus, en modo alguno puede equipararse con el de "plus de turnicidad" que por su propia naturaleza sólo puede satisfacerse a los trabajadores con régimen de trabajos a turnos. Por lo cual ese plus que se abonaba a partir del año 1991, no tiene nada que ver , con el plus de turnicidad que se menciona en el convenio colectivo de 2004, pues éste como es lógico se abonará a los trabajadores que experimenten cíclicamente un cambio de turno de trabajo. Por lo tanto la compensación efectuada por HUF España al entender que el nuevo plus de turnicidad compensaba al anterior, no es ajustado a derecho, pues como queda dicho se trata de complementos no homogéneos.


Plus de turnicidad
Convenio colectivo
Indefensión
Conflicto colectivo laboral
Huelga
Intervención de abogado
Trabajo a turnos
Incremento salarial
Derecho a la tutela judicial efectiva
Convenio colectivo aplicable
Proceso de conflicto colectivo
Incongruencia omisiva
Anulación de la sentencia
Jornada continuada
Economía procesal
Representación de los trabajadores
Horario laboral
Interés legitimo
Voluntad de las partes
Actividad laboral
Objeto del proceso
Salario base
Complementos salariales
Voluntad
Derechos de los trabajadores

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