Sentencia Social Nº 8630/2005, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 5852/2004 de 11 de Noviembre de 2005

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 11 de Noviembre de 2005
  • Tribunal: TSJ Cataluña
  • Ponente: Pilar Rivas Vallejo, M Del
  • Núm. Sentencia: 8630/2005
  • Núm. Recurso: 5852/2004
  • Núm. Cendoj: 08019340012005108114
  • Núm. Ecli: ES:TSJCAT:2005:12503
Resumen:

El TSJ estima el recurso interpuesto por la trabajadora actora y declara su derecho a disfrutar del periodo de catorce días de vacaciones pagadas, o en su defecto, a que le sea abonado el salario correspondiente a los mismos por la demandada. Basa la Sala su pronunciamiento en que el disfrute de las vacaciones, en tanto no se produzca la caducidad del derecho por agotamiento del año natural, debe garantizarse con su posterior disfrute, una vez producida la reincorporación al trabajo, en los términos previstos en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores esto es, de común acuerdo con el empresario, y por el tiempo que no pudo ser disfrutado por su solapamiento con el periodo de incapacidad temporal.


Vacaciones
Incapacidad temporal
Derecho a vacaciones
Vacaciones anuales retribuidas
Convenio colectivo
Planificación anual de vacaciones
Caso fortuito
Negociación colectiva
Convenio colectivo aplicable
Maternidad a efectos laborales
Vacaciones no disfrutadas
Principio de condición más beneficiosa
Ius cogens
Jornada laboral
Suspensión del contrato de trabajo
Vacío legal
Descanso semanal
Reincorporación al puesto de trabajo
Actividad laboral
Días naturales
Enfermedad Común
Permiso de maternidad
Baja médica
Enriquecimiento injusto
Buena fe
Derechos de los trabajadores
Accidente laboral
Caducidad
Descanso retribuido
Capacidad laboral

Ver el documento " Sentencia Social Nº 8630/2005, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 5852/2004 de 11 de Noviembre de 2005 "
¡Es gratis!

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
No hay legislación relacionada...