Sentencia Social Nº 914/2005, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 3880/2005 de 08 de Noviembre de 2005

El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que ha declarado la nulidad del despido de la trabajadora actora operado en su día por la empresa, por lesivo de derechos fundamentales, al desestimar el recurso interpuesto por la empleadora demandada. Y ello porque, según recoge la sentencia, por el actor ha quedado debidamente acreditado un panorama indiciario (despido reconocido como improcedente y consecuente a su presentación por CCOO al proceso electoral) y la existencia de una reunión en la que se exponen una serie de quejas relacionadas con la Encargada e incluso la necesidad de hablar con el cliente si la recurrente no adoptaba medidas al respecto no neutraliza aquel panorama indiciario acreditado de contrario pues no excluye lo que parece evidenciarse, esto es , que la reunión del día 12 fue utilizada como pretexto para dar cobijo a una actuación lesiva del derecho a la libertad sindical de la trabajadora. Y en este sentido , como ya indicamos más arriba , resulta indiferente que la trabajadora resultara o no como finalmente elegida, pues no se trata de determinar si la misma ostenta o no el derecho a las prerrogativas legalmente reconocidas a los representantes, sino si la empresa, con su actuación ha lesionado su derecho fundamental, como efectivamente ha ocurrido pues prevalece el panorama indiciario al no ser la conducta acreditada merecedora de sanción