Sentencia Social Nº 9419/2009, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala d...de Diciembre de 2009
Sentencia Social Nº 9419/...re de 2009

Sentencia Social Nº 9419/2009, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 5682/2008 de 23 de Diciembre de 2009

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Social

Fecha: 23 de Diciembre de 2009

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PURCALLA BONILLA, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 9419/2009

Nº de recurso: 5682/2008

Núm. Cendoj: 08019340012009109295

Núm. Ecli: ES:TSJCAT:2009:15103

Resumen
Legitimación para intervenir como parte en el expediente concursal sustanciado ante el juez de lo mercantil, según resulta de los artículos 64 y 184.1 de la norma concursal, corresponde al deudor, a la administración concursal, a los representantes de los trabajadores y, sin duda, al Fondo de Garantía Salarial, mas no a los trabajadores directamente implicados en el expediente, que carecen de legitimación para recurrir el auto que le pone fin, salvo que hayan sido admitidos como parte, y sólo podrán combatirlo en aquellos aspectos estrictamente referidos a su relación jurídica individual a través del cauce específico regulado en el artículo 195 de la Ley concursal, esto es, promoviendo un incidente concursal laboral, en el que podrán defender sus derechos e intereses individuales y que se resolverá mediante sentencia que podrán recurrir en suplicación. Desde esta óptica, se ha impuesto judicialmente la interpretación que separa con claridad los dos cauces procesales, no sólo por los sujetos legitimados para formalizarlos, sino fundamentalmente por el contenido que restringe la pretensión que se ha de articular en cada caso. Por tanto, la Ley concursal no configura una doble vía para solicitar lo mismo o para impugnar el mismo objeto del proceso, sino que es el fundamento material que persigue la reclamación la diferencia prioritaria para seleccionar una u otra vía: el anuncio del recurso de suplicación (en el que se plantea la misma suspensión, extinción o modificación colectivas laborales concursales, su necesidad, su formalización, el cumplimiento de las formalidades, si el acuerdo entre la administración concursal y los trabajadores es ajustado a derecho, o está viciado por dolo, fraude, coacción o abuso de derecho...) o el planteamiento del incidente concursal laboral (aspectos concretos individuales de uno o varios trabajadores que parten de esa modificación, suspensión o extinción colectivas pero que no ven reconocidos sus aspectos jurídicos-individuales en relación a su contrato, convenio, acuerdos, normativa legal vigente...).

Tiempo de lectura: 0 min


Voces

Fondo de Garantía Salarial

Antigüedad del trabajador

Extinción del contrato de trabajo

Modificación del hecho probado

Valoración de la prueba

Tesorería General de la Seguridad Social

Desempleo

Error de hecho

Prestación por desempleo

Prestaciones del FOGASA

Medios de prueba

Pruebas aportadas

Práctica de la prueba

Prueba documental

Representación de los trabajadores

Pago del salario

Relación jurídica

Partes del proceso

Citación del FOGASA

Créditos laborales

Dolo

Abuso de derecho

Prejudicialidad

Reclamación de cantidad

Sentencia firme

Responsabilidad del FOGASA

Presunción legal