Sentencia Social Nº 95/20...yo de 2013

Última revisión
22/11/2013

Sentencia Social Nº 95/2013, Audiencia Nacional, Rec 108/2013 de 20 de Mayo de 2013

Tiempo de lectura: 60 min

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Relacionados:

Orden: Social

Fecha: 20 de Mayo de 2013

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: SAN MARTIN MAZZUCCONI, MARIA CAROLINA

Nº de sentencia: 95/2013

Núm. Cendoj: 28079240012013100096

Núm. Ecli: ES:AN:2013:1760

Núm. Roj: SAN 1760/2013

Resumen
Convalida el despido colectivo, acordado con el 80% de la representación de los trabajadores, porque se entregó la documentación pertinente, se negoció efectivamente, previo cumplimiento de la negociación previa. Concurre causa económica suficiente. La obligación empresarial de proporcionar información pertinente a los representantes de los trabajadores se cumple, tal y como dispone el art. 64.1 ET , cuando se efectúa la transmisión de los datos necesarios para que la representación de los trabajadores tenga conocimiento preciso de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen, sin que los trabajadores puedan imponer la aportación de cualquier documentación, salvo que acrediten su relevancia para la negociación del período de consultas ( SAN 1-04-2013, proced. 17/2013 y 4-04-2013, proced. 63/2013 ). - Dicha información habrá de versar necesariamente sobre las causas, alegadas por el empresario, así como sobre su adecuación a las medidas propuestas ( SAN 21-11-2012, proced. 167/2012 ). - Si no se hiciera así, si la información aportada no permitiera alcanzar razonablemente los fines perseguidos por el período de consultas, la consecuencia sería la nulidad de la medida, a tenor con lo dispuesto en el art. 124.11 LRJS ( STS 30-06-2011 ; 18-01-2012 y 23-04-2012 y SAN 7-12-2012, proced. 243/2012 y 19-12-2012, proced. 251/2012 ).'

Voces

Finalización del período de consultas

Representación de los trabajadores

Período de consultas

Despido colectivo

Informe de la inspección de trabajo

Inspección de trabajo y Seguridad Social

Elecciones a representante sindical

Informes periciales

Negociación colectiva

Voluntad unilateral

Expediente de regulación de empleo

Buena fe

Comisión negociadora

Representación sindical

Comité de empresa

Documentos aportados

Flexibilidad interna

Delegado de personal

Movilidad funcional

Condiciones de trabajo

Excedencias laborales

Suspensión del contrato de trabajo

Abuso de derecho

ERE temporal

Derechos de los trabajadores

Reducción de jornada laboral

Convenio colectivo

Iniciación del período de consultas

Negociación del período de consultas

Clasificación profesional

Carga de la prueba

Plan de recolocación externa

Sección sindical

Encabezamiento

A U D I E N C I A N A C I O N A L

Sala de lo Social

Núm. Procedimiento:

Indice de Sentencia:

Contenido Sentencia:

Demandante:

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