Sentencia Social Nº 96/2007, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 25/2007 de 30 de Octubre de 2007

Se desestima la demanda en materia de conflicto colectivo. El tribunal se acoge a la jurisprudencia del TC por la que se establece que quien alegue la vulneración de algún derecho fundamental -en este caso, libertad sindical- debe aportar indicios racionales que demuestren que se ha producido tal vulneración, invirtiéndose entonces la carga de la prueba en la empresa demandada que debe probar que su actuación si que es ajustada a derecho. En este caso, el mero desencuentro en las posiciones negociadoras no puede considerarse en ningun caso un supuesto de vulneración a la libertad sindical.