Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 190/1994 de 11 de Octubre de 1994

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  • Orden: Social
  • Fecha: 11 de Octubre de 1994
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Martin Valverde, Antonio
  • Núm. Sentencia: S/S
  • Núm. Recurso: 190/1994
  • Núm. Cendoj: 28079140001994100294
Resumen:

El TS desestima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por la Comunidad Autónoma recurrente. Manifiesta la Sala que la retribución a descontar por cada día de huelga comprende el salario de la jornada no trabajada, y determinados conceptos de "salario diferido". Dentro de estos conceptos figuran la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y la parte proporcional correspondiente a la retribución del descanso semanal del período en que se haya producido la huelga. El descuento salarial proporcional por huelga no repercute, en cambio, salvo que se comprendan dentro del período de huelga, en la retribución de los días festivos, que "no está conectada con un tiempo de trabajo precedente", sino con la "celebración de acontecimientos de orden religioso o civil". En relación con las pagas extraordinarias, el empresario no está autorizado para "anticipar descuentos futuros por un pago salarial que no se ha anticipado. Las pagas de participación en beneficios deben ser asimiladas a las gratificaciones extraordinarias a los efectos de descuento retributivo. En relación con la retribución de vacaciones, rige implícitamente en las sentencias citadas el criterio de la imposibilidad de descuento, por aplicación analógica de la regla de cómputo como días de servicio para el cálculo de tal concepto retributivo de las ausencias justificadas al trabajo.


Huelga
Vacaciones
Centro de trabajo
Proceso de conflicto colectivo
Salario bruto
Pagas extraordinarias
Jornada anual
Fondo del asunto
Relaciones de trabajo
Conflicto colectivo laboral
Salario diferido
Insuficiencia probatoria
Descanso semanal
Participación en beneficios
Cuestiones de fondo

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