Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 190/1994 de 11 de Octubre de 1994
Sentencia Social Nº S/S, ...re de 1994

Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 190/1994 de 11 de Octubre de 1994

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Orden: Social

Fecha: 11 de Octubre de 1994

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARTIN VALVERDE, ANTONIO

Nº de sentencia: S/S

Nº de recurso: 190/1994

Núm. Cendoj: 28079140001994100294

Resumen
El TS desestima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por la Comunidad Autónoma recurrente. Manifiesta la Sala que la retribución a descontar por cada día de huelga comprende el salario de la jornada no trabajada, y determinados conceptos de "salario diferido". Dentro de estos conceptos figuran la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y la parte proporcional correspondiente a la retribución del descanso semanal del período en que se haya producido la huelga. El descuento salarial proporcional por huelga no repercute, en cambio, salvo que se comprendan dentro del período de huelga, en la retribución de los días festivos, que "no está conectada con un tiempo de trabajo precedente", sino con la "celebración de acontecimientos de orden religioso o civil". En relación con las pagas extraordinarias, el empresario no está autorizado para "anticipar descuentos futuros por un pago salarial que no se ha anticipado. Las pagas de participación en beneficios deben ser asimiladas a las gratificaciones extraordinarias a los efectos de descuento retributivo. En relación con la retribución de vacaciones, rige implícitamente en las sentencias citadas el criterio de la imposibilidad de descuento, por aplicación analógica de la regla de cómputo como días de servicio para el cálculo de tal concepto retributivo de las ausencias justificadas al trabajo.

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Voces

Huelga

Vacaciones

Centro de trabajo

Proceso de conflicto colectivo

Salario bruto

Pagas extraordinarias

Jornada anual

Fondo del asunto

Relaciones de trabajo

Conflicto colectivo laboral

Salario diferido

Insuficiencia probatoria

Descanso semanal

Participación en beneficios

Cuestiones de fondo